E-Learning

   O que tem levado as empresas a usarem cada vez mais a educação corporativa como parte do Treinamento dos seus funcionários? É simples:

• redução de custos de T&D - sem gastos com hotel, alimentação, transporte, etc;

• agilizar lançamento de novo produto no mercado;

• melhorar utilização de produto já lançado.

Vantagens

   As empresas que apostam no e-learning contam com vantagens que só têm aumentado em função dos avanços tecnológicos alcançados no setor nos últimos anos, a começar pela economia de recursos antes alocados para infra-estrutura física e deslocamento de pessoal até na melhoria da assimilação do conhecimento em função da interatividade que só a ferramentas de ensino a distância podem proporcionar. As inúmeras vantagens que intercalam o universo acima delineado podem ser resumidas nos seguintes itens:

• Custo individual e global de programas de treinamento:
  A empresa tem exata noção do orçamento previsto para os programas de treinamento, calculado individualmente e também coletivamente. Dados que, posteriormente, podem ser "cruzados" com os resultados para subsidiarem avaliações diversas por parte da equipe de recursos humanos.
   
• Padronização no ensino:
  O ensino a distância permite aplicar o mesmo curso em diferentes unidades da empresa com metodologia e conteúdos idênticos porque a qualidade do processo de transferência do conhecimento não dependerá do professor e outros fatores externos.
   
• Maior intercâmbio de conhecimento:
  As ferramentas de e-learning viabilizam a troca mais eficiente de informação e experiência entre os funcionários, seja através de salas de bate-papo, fóruns e e-mails, gerando, conseqüentemente, maior conhecimento.
   
• Quebra das barreiras geográficas:
  Com o ensino a distância torna-se desnecessário preocupar-se com a distância física entre os alunos de uma mesma turma, sendo eficaz inclusive a realização de treinamentos com funcionários alocados em filiais sediadas em várias capitais brasileiras.
   
• Gestão e medição sistematizada de programas de treinamento:
  Os profissionais de recursos humanos e chefias diretas nunca tiveram tantas informações sobre a performance dos funcionários em treinamento como nos projetos de ensino a distância. Tais dados são indispensáveis tanto para orientar a implantação de novas iniciativas de reciclagem profissional quanto para subsidiar planos de carreiras.